Presale-архитектор по консалтингу (ПДн, КИИ)

Обязанности:

• Участие в роли архитектора со стороны комплаенса в аудитах ИБ на соответствие требованиям безопасности ПДн (152-ФЗ, приказы ФСТЭК России № 17, № 21), КИИ (187-ФЗ, Приказ ФСТЭК России № 239), АСУ ТП (приказ ФСТЭК России № 31), контроль выполнения работ консультантами;
• Участие в пресейл-активностях по требованиям комплаенса;
• Выявление потребности Заказчика совместно с командой продаж, Solutions Sales Manager;
• Формирование ТЗ на работы, расчет трудозатрат на проекты;
• Развитие внутренних продуктов, участие в различных конференциях и вебинарах.

Требования:

• Знание нормативной базы 152-ФЗ, 187-ФЗ, Приказов ФСТЭК России №17, №б21, № 239, № 31, Приказ ФСБ России №378;
• Опыт проведения аудитов ИБ на соответствие требованиям безопасности ПДн (152-ФЗ, приказы ФСТЭК России № 17, № 21), КИИ (187-ФЗ, Приказ ФСТЭК России № 239), а также категорирование, АСУ ТП (приказ ФСТЭК России № 31) с разработкой отчетов и рекомендаций по соответствию;
• Опыт консультирования заказчиков по тематике ИБ;
• Опыт моделирования угроз нарушения ИБ и взаимодействия с регуляторами (ФСБ\ФСТЭК) в рамках согласования МУ и ТЗ;
• Опыт разработки организационно-распорядительной документации как с нуля, так и в рамках требований безопасности ПДн (152-ФЗ, приказы ФСТЭК России № 17, № 21), КИИ (187-ФЗ, приказ ФСТЭК России № 239), АСУ ТП (Приказ ФСТЭК России № 31);
• Опыт участия в пресейл-активностях, формирования расчетов трудозатрат, разработок ТЗ на проводимые работы, выступления на вебинарах и конференциях;
• Опыт или понимание работ по аттестации объектов информатизации (ГИС, 17, 21, 239 Приказы) будут плюсом;
• Опыт руководства мини-коллективом в роли ГИПа или тимлида (2-3 человека) будет плюсом.

Условия:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Возможен удаленный формат работы, а также работа в офисе в городах присутствия Softline в гибридном формате;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.