Аналитик C&B

Чем нужно будет заниматься?

• Анализ и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (детализированный план-факторный анализ, проведение экспертизы с выводами с периодичностью месяц, квартал, полугодие, год);
• Построение прогнозных моделей по расходам на персонал, оценка эффекта от изменения орг. структур;
• Анализ и контроль численности персонала, составление отчетов по численности;
• Участие в фомировании бюджета, подготовка презентационных материалов;
• Мониторинг рынка заработных плат: работа с зарплатными обзорами (сбор данных, передача данных провайдеру, анализ полученных данных);
• Подготовка аналитических отчетов по состоянию рынка труда, систем компенсаций и льгот, принятых у компаний-конкурентов, формирование зарплатных вилок;
• Проверка офферов, контроль зарплатных вилок;
• Участие в оценке должностей (система грейдов) по методологии Hay Group;
• Внедрение и управление централизованной системой сбора отчетности, позволяющей отслеживать и оптимизировать расходы компании на персонал (совместно с финансовым менеджером);
• Выявление и анализ проблемных зон в существующих HR процессах, разработка предложений по повышению эффективности процессов (подготовка ТЗ, коммуникация с провайдером, тестирование, внедрение в prod).

Что мы ждем от будущего коллеги:

• Опыт в C&B не менее 3-х лет с аналогичным функционалом;
• Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, взаимодействия с заказчиками из бизнеса;
• Продвинутый уровень пользователя Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы, знание макросов будет преимуществом), хорошее знание 1С;
• Знание методологии Hay Group будет плюсом;
• Опыт визуализации данных в Power BI будет плюсом;
• Аналитический склад ума, умение работать с большими объёмами информации и готовность работать с большим количеством разнородных запросов со стороны заказчиков.