I. Образование и опыт
* Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, социологии).
* Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года.
* Опыт закрытия вакансий в строительной сфере, агентства недвижимости, торговые компании.(Строительные специальности,АУП персонал,менеджеры среднего звена,ТОП-Менеджеры).
* Опыт работы с различными каналами поиска кандидатов (job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации).
II. Знания и навыки
* Профессиональные знания:
* Знание Трудового кодекса РФ.
* Знание различных методов и технологий поиска, оценки и подбора персонала.
* Понимание принципов формирования HR-бренда и employer branding.
* Навыки проведения собеседований (структурированное интервью, проективные методики, кейс-интервью).
* Умение оценивать личностные и профессиональные качества кандидатов.
* Навыки проведения assessment center (опционально).
* Личные качества:
* Коммуникабельность, умение устанавливать контакт и строить доверительные отношения.
* Ответственность, организованность, внимательность к деталям.
* Аналитическое мышление, способность работать с большим объемом информации.
* Инициативность, нацеленность на результат.
* Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
* Навыки работы с ПК:
* Уверенный пользователь ПК (MS Office).
* Знание специализированных программ для рекрутмента (ATS-системы, базы данных кандидатов).
Условия:
Работа в офисе/удаленная работа.
График 5/2.
