Главный специалист по работе с несоответствиями (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного специалиста по работе с несоответствиями".

Обязанности:

• контроль наличия и сроков выдачи в производство смежными отделами и субподрядными организациями ОСППР, ППР, рабочей документации и другой необходимой производственной документации;
• открывать разрешения на право производства работ;
• контроль устранения несоответствий, выявленных при выполнении СМР в системе «ЕОС-Качество»;
• подготовка аналитических докладов и презентационных материалов для руководства компании;
• регистрация входящей и исходящей корреспонденции.

Требования:

• высшее образование (инженерно-техническое);
• опыт работы с несоответствиями/замечаниями/наблюдениями;
• владение программами Excel, Word, Power Point, Outlook;
• владение программами ЕОС-Качество и 1С-ЭДО будет вашим преимуществом.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.