Руководитель управления оценки, обучения и развития персонала

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.
Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:

• Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов;

• 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах;
• Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны;
• Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе;
• В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

В нашей команде уже больше 2500 крутых специалистов, присоединяйтесь и вы!

Обязанности:

• Управление командой – 3 человека в подчинении (менеджер по внешнему обучению, менеджер по внутреннему обучению, методолог);
• Сбор потребности в обучении и развитии персонала, планирование и организация процесса непрерывного обучения и развития персонала согласно потребностям бизнеса;
• Сбор обратной связи и анализ эффективности системы обучения и развития персонала;
• Разработка и внедрение системы оценки персонала (оценка по компетенциям, оценка 360, перфоманс ревью, диагностике персонала);
• Описание карьерных треков и внутренних переходов, разработка профилей должностей, матриц компетенций, ИПРов согласно ролям;
• Бюджетирование и оптимизация затрат на обучение и развитие персонала, HR-аналитика, автоматизация процессов;
• Разработка и внедрение программ развития мидл-менеджмента, проведение тренингов по мотивации и управлению командами.

Требования:

• Высшее психологическое или педагогическое образование, управление персоналом;
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет;
• Опыт работы в ИТ-компаниях не менее 3 лет;
• Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих вопросы оценки, обучения и развития персонала;
• Знание современных инструментов и инновационных подходов в оценке, обучении и развитии персонала;
• Понимание конъектуры рынка образовательных услуг и оценки персонала;
• Опыт разработки учебных программ и тренингов;
• Опыт разработки моделей компетенций, профилей должностей.

  Как преимущество:

• Опыт самостоятельной тренерской работы;
• Наличие сертификатов (карьерный консультант, карьерный коуч).

Soft-skills:

• Навыки коммуникации и взаимодействия с коллегами и руководством;
• Умение работать с большим объёмом информации и принимать решения на основе анализа данных;
• Навыки публичных выступлений и ораторского мастерства.

Условия:

• Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 09:30 до 18:30;
• Комфортабельный офис в БЦ (Метро Алексеевская, ВДНХ);
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
• Спорт и изучение английского языка со скидкой;
• Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом;
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.