Начальник группы по стандартизации и технической документации

Обязанности:

• руководство разработкой новых и пересмотром действующих стандартов и других документов по стандартизации, их внедрением на предприятии,
• обеспечение проведения нормализационного контроля технической документации;
• организация и планирование работ по стандартизации, нормализации и унификации;
• организация систематической проверки применяемых на предприятии стандартов, технических условий и других документов по стандартизации;
• участие в подготовке предложений о необходимости изменений утверждаемых на предприятии стандартов и технических условий, изменений, вносимых в техническую документацию, а также рекомендаций, направляемых в соответствующую головную организацию, по пересмотру или отмене устаревших централизованно разработанных документов по стандартизации;
• подготовка заключений на проекты нормативно-технической документации, поступающие на отзыв от сторонних организаций;
• контроль за правильностью ведения библиотеки стандартов, хранения контрольных экземпляров документов по стандартизации, своевременностью внесения изменений в стандарты и изъятия отмененной документации;

Требования:

• высшее техническое образование;
• знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов о порядке разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов и других документов по стандартизации;
• знание государственной системы стандартизации и сертификации продукции и услуг;
• умение работать в программе 1 С:Предприятие;
• знание ЕСТД, ЕСКД;
• уверенный пользователь ПК

Приветствуется:

• опыт работы на профильных предприятиях;
• знание стандартов КГВС Климат, Мороз, СРПП ВТ

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц
• Пересмотр заработной платы ежегодно;
• Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия;
• Участие в профессиональных конференциях;
• Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения;
• Корпоративные мероприятия;
• ДМС после испытательного срока;
• Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
• Коллективный договор.