Менеджер по подбору персонала

Добрый день, будущий коллега!

Расширяем свою HR-команду и нужен еще один специалист, который будет вместе с нами приносить пользу компании - за счет закрытия вакансий компании.

Основные задачи:

• самостоятельное ведение и закрытие вакансий компаний (коммерческий блок, бэк-офис в городах присутствия компании, крайне редко массовые позиции)
• адаптация новых сотрудников компании на старте (координировать, консультировать при появлении вопросов, участвовать во встречах с новичками)
• принимать участие в других HR-проектах компании (разработке системы обучения, наставничества, развитии корп культуры и др).

Что ожидаем по опыту?

• опыт работы в подборе, будет плюсом если был смешанный подбор (т.е. массовка и точечный, в том числе руководящий состав)
• опыт работы в использовании различных источников по поиску кандидатов
• знание и практическое применение методик и техник подбора и оценки кандидатов
• навыки работы в CRM-системах по подбору (напр., E-Staff, Битрикс, Хантфлоу или др)

Ожидания по вашим качествам?

• уровень коммуникабельности и организованности выше среднего
• не боитесь работать с разными вакансиями и кандидатами
• интересуетесь и отслеживаете тренды в HR и в подборе в частности
• умеете и вам важно работать на результат, т.е. закрывать вакансии
• вам важно приносить пользу компании, т.е. качество выполнять свою работу, вносить какие-либо изменения в процесс для положительного результата
• вы можете работать без контроля каждого вашего действия/шага
• к автоматизации и оптимизации относитесь положительно

Что будет у вас?

• команда, с которой вы будете себя чувствовать на одной волне
• комфорт в работе, во взаимодействии с каждым сотрудником
• помощь со стороны руководителя (подчинение HR-директору)
• профессиональное обучение (прежде всего внутреннее, если будет запрос на внешнее - обсуждаем)
• удобный и адекватный график и режим работы - с пн по пт с 9 до 18, в выходные и праздничные - не рабочие дни, отпуск - отдыхаем и набираемся сил
• оформление официальное по ТК
• уровень зарплаты обсуждается индивидуально с кандидатом (учитываем опыт, компетенции)
• есть возможность работать в гибридном графике или в удаленном формате при необходимости.

Решение принимаем быстро, поэтому готовы пригласить на интервью к HR-директору (лично или онлайн).
Присылайте ваши отклики, ждем вас в нашу команду для усиления!