Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Точечный подбор персонала всех уровней (middle, senior, top), проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, сбор рекомендаций .
• Федеральный и региональный поиск (производственный и офисный) персонала для нефтеперерабатывающей отрасли.
• Работа с профильными сайтами, форумами, соц. сетями, поиск иных путей для подбора персонала (hunting).
• Групповые и индивидуальные собеседования, использование различных методик, оценочных мероприятий (тестирование, технические задания, кейсы, интервью и др.).
• Разработка положений и стандартов по поиску и подбору персонала и срокам закрытия вакансий по категориям должностей.
• Построение HR Департамента (разработка структуры; стандартизация и описание бизнес-процессов; разработка/корректировка ЛНА и регламентов по функционалу -положения, должностные инструкции, регламенты и алгоритмы обучения; формирование команды департамента, разработка бюджета);
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, обеспечение быстрого и эффективного «вливания» сотрудников в работу, контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока.
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала
• Формирование кадрового резерва.
• Аудит и оптимизация HR процессов под задачи бизнеса
• Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.
• Сдача необходимой отчетности (внутренняя и внешняя);

Требования:

• высшее профильное образование ( управление персоналом).
• опыт работы в подборе персонала от 3 лет
• успешный опыт формирования эффективной команды, построения результативной системы рекрутмента, закрытия вакансий в сжатые сроки.
• опыт построения и внедрения алгоритмов подбора.
• опыт работы на аналогичной должности на производственных предприятиях, опыт закрытия инженерных и технических позиций будет преимуществом
• умение результативно работать в режиме многозадачности.
• умение находить в работниках потенциал и использовать его для развития компании.
• владение современными техниками подбора, оценки и найма персонала.

Условия:

• график работы 5/2 с 8.30 до 17.30 Пн.-Пт.
• стабильная заработная плата
• официальное трудоустройство и гарантированный соц.пакет.
• высокий уровень заработной платы.
• комфортабельный офис.
• возможность реализовывать интересные проекты в HR направлении.
• доступ ко всем известным HR-инструментам для эффективного поиска сотрудников
• бонус от улучшения эффективности работы компании