з/п не указана
Железнодорожный (Московская область)
территория Промплощадка № 2
территория Промплощадка № 2
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Организовывать повышение уровня знаний работников. Контролировать процессы самообучения работников в сфере бережливого производства, участвовать в подборе, аттестации и оценке работников организации, повышении их квалификации.
- Лидировать процесс оценки изменений, направленных на снижение затрат, повышение качества продукции и снижение рисков по безопасности.
- Развивать творческую инициативу работников, руководить работой по рассмотрению и внедрению рационализаторских предложений.
- Разрабатывать предложения по рационализации структуры управления производством,по внедрению технических средств обработки информации.
- Принимать участие в организации максимально эффективного использования производственных мощностей.
- Решать задачи повышения эффективности процессов организационной и технологической модернизации производства с использованием современных информационных систем.
- Анализировать выполнение производственной программы по объемам производства и качеству продукции, производительности труда, эффективности использования ресурсов, ритмичности производства, изменений себестоимости продукции и разрабатывать предложения по использованию внутрихозяйственных резервов повышения эффективности производственной программы, подготавливать регулярную отчетность.
Требования:
- Опыт работы в области управления производственной эффективностью, на производстве, в технической службе от 3х лет
- Высшее образование (экономическое, инженерно-экономическое, техническое)
- Понимание основных принципов бережливого производства
- Владение английским языком будет преимуществом
- Уверенное владение MS Office (Excel, PowerPoint, Word)
- Опыт работы в ERP-системе будет преимуществом
Условия:
- Уровень компенсации обсуждается индивидуально (оклад + бонус)
- ДМС, страхование жизни
- 31 день отпуска
- Питание в офисе
- Мобильная связь
- График работы с 09:00 до 17:30, 5/2.
- Возможность гибридного графика работы (в неделю: 60%-офис, 40%-удаленная работа)
- Пакет для релокации
- Программа поддержки сотрудников (well-being)
- Возможности для дальнейшего развития
