Руководитель направления строительных проектов

Обязанности:

• Осуществляеть своевременное доведение до сотрудников и подрядных организаций, осуществляющих непосредственное строительство, всех норм и правил, в соответствии с которыми осуществляется строительство сети.
• Составлять планы-графики строительства и установка нормативных сроков сдачи объектов строительства.
• Осуществлять координацию реализации проектов и обеспечение взаимодействия участников проекта в процессе его реализации.
• Осуществлять надзор за ходом строительства и технологической последовательностью комплекса работ при строительстве сети.
• Проводить выезды на предварительные осмотры строительных объектов и выявляет возможные недостатки строительства.
• Проводить изучение и анализ причин, вызывающих ухудшение качества строительства, принятие мер по их устранению.
• Осуществлять контроль выполнения плана строительства сети ШПД по объему капитальных вложений, вводу мощностей и срокам реализации проектов.

Требования:

• Высшее техническое образование.
• Опыт с сфере строительства, сопровождение проектов, документации приветствуется.

Условия:

• Работа в крупнейшем в России провайдере цифровых услуг и решений;
• Официальное оформление, согласно ТК РФ (полный соц. пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных, командировочных);
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30;
• Финансовую стабильность: нам важно, чтобы каждый сотрудник нашей команды чувствовал себя уверенно доход от 90000 (фиксированный оклад + ежеквартальные и годовые премии );
• Широкий набор инструментов для обучения и развития внутри компании: бесплатный доступ к электронным библиотекам, корпоративный онлайн-университет;
• Дружный коллектив высококлассных специалистов, в котором есть возможность делиться знаниями и получать экспертизу от коллег. Эффективная система наставничества, которая поможет вам быстрее адаптироваться. Отличные перспективы профессионального и карьерного роста в лидирующей телекоммуникационной компании.
• Дополнительные социальные льготы и компенсации для сотрудников по принципу «Кафетерий льгот», жилищная программа субсидирования, специальные условия от банков, специальные предложения от компаний-партнеров (фитнес-клубы, путешествия, кофейни и другое), льготные тарифы на отдых в санатории компании, летние путевки для детей, а также привлекательные условия негосударственного пенсионного страхования.