Ведущий специалист департамента тарифообразования

Дата размещения вакансии: 16.09.2024
Работодатель: Россети Центр
Уровень зарплаты:
от 65000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Рождественская улица 29
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Анализ, верификация и согласование предложений филиалов по величине необходимой валовой выручки (НВВ) филиалов Общества на очередной год долгосрочного периода регулирования;

  • Взаимодействие со структурными подразделениями Общества по вопросам обоснования статей НВВ и производственных показателей;

  • Проведение мониторинга тарифной кампании, сбор, анализ и согласование отчетности по итогам утверждения ТБР;

  • Анализ отклонений тарифно-балансовых показателей от фактических значений за отчетный период, расчет выпадающих доходов;

  • Размещение на сайте Общества информации в установленные сроки в соответствии со Стандартом раскрытия информации субъектами оптового и розничных рынков электрической энергии, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2004 № 24 в рамках компетенции отдела;

  • Подготовка информационных и презентационных материалов по вопросам компетенции отдела.

Требования:

  • высшее экономическое образование.
  • опыт работы по специальности от 2 лет.
  • Продвинутый пользователь ПК (знание и умение применять основные операционные системы для ПК (MS Office), корпоративных систем документооборота (КИСУР).
  • Опыт работы в электроэнергетике, ЖКХ желателен.
  • Знание ПК, оргтехники.
  • Коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность, быстрая обучаемость, пунктуальность, умение работать в режиме многозадачности, усидчивость и внимательность, не конфликтность.

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом
  • График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, пт. с 9:00 до 17:00
  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК
  • Полный социальный пакет
  • ДМС со стоматологией и негосударственное пенсионное страхование
  • Ежегодная индексация заработной платы
  • Доплаты за выслугу лет, начиная со второго года работы
  • Годовая премия и материальная помощь к отпуску
  • Выплаты и оплачиваемые дни отдыха по Коллективному договору
  • Условия для повышения квалификации и профессионального роста

  • Корпоративная связь