улица Воровского 107
Добрый день!
Патентное бюро Железно занимается регистрацией интеллектуальной собственности: товарных знаков, патентов, изобретений по всей России.
Мы защищаем бизнес от патентных троллей, отстаиваем интересы селлеров на маркетплейсах и помогаем предпринимателей регистрировать бренды.
За 4 года мы смогли из маленькой кировской компании стать крупнейшим игроком рынка.
С 2020 года мы находимся в рейтинге ТОP3 Роспатента, а уже в 2023 году мы стали первым бюро в России, подавшим более 8000 товарных знаков на регистрацию.
Наша большая цель - сделать так, чтобы бизнес каждого предпринимателя был защищен, а регистрация товарного знака из сложной процедуры, превратилась в простой и понятный инструмент.
Почему открыта вакансия:
Каждый год мы кратно растем в 2022 году мы выросли в 2,2 раза, в 2023 году -в 2,4, этот год не исключение.
Наш опыт, показывает, что одно из самых перспективных направлений в масштабировании - это развитие партнерских отношений. Мы уже работаем с партнерами и агентами, и видим результат. За год, партнерское направление стало одним из лидирующих стратегических направлений нашего бизнеса.
Поэтому мы открываем вакансию на поиск
Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужен сильный, заряженный, амбициозный руководитель развития партнерской сети.
Мы предлагаем вам:
- среднемесячный доход после вычета НДФЛ: 180 000 руб.;
- работу в компании с известным брендом и историей;
- полностью белую зарплату и оформление по бессрочному трудовому договору;
- возможность роста до директора по развитию;
- выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
- график работы 5/2 (гибрид/удаленная работа/офис);
- ДМС;
- регулярные мероприятия для сотрудников (настольные игры, уроки живописи и гончарного мастерства, дегустация вин, участие в интеллектуальных играх на разных площадках города и т.д.);
- два крупных корпоратива в году;
- средний возраст сотрудников компании 28 лет;
- организуем и оплачиваем обучение у лучших специалистов в отрасли (Гребенюк, Красинский, Якуба, Колотилов, Гандапас, Котов, Замесин, Безуглый, Гительман, Осипенков, Ерёмин).
Какой результат ждем от руководителя:
- отдел, выполняющий план по выручке;
- отдел, который дает стабильный прирост партнерской базы;
- отдел, умеющий выстраивать и сохранять эффективные и долгосрочные отношения с партнерами.
Метрики, с которыми предстоит работать:
- выручка с партнерской сети;
- количество новых партнеров с сегментацией по источникам привлечения;
- LTV партнеров;
- % активных партнеров.
Что нужно иметь кандидату:
- опыт построения и развития партнерской сети от 2-х лет (B2B);
- реальные кейсы обеспечения ежегодного роста бизнес-показателей на предыдущих местах работы;
- готовность первое время работать «руками»;
- уверенные аналитические навыки (отслеживание ключевых показателей в динамике, подготовка отчетов) и понимание маркетинговых метрик;
- умение эффективно вести переговоры на уровне C-level;
- опыт построения успешной команды (способны давать адекватную обратную связь, готовы мотивировать и развивать своих сотрудников);
- проактивность и высокий уровень самоорганизации;
- готовность к командировкам.
Если Вы дочитали вакансию до конца, - наше предложение Вас точно заинтересовала. Откликайтесь! Будем рады видеть вас на собеседовании!
Знаете кому может подойти данная вакансия – перешлите, помогите другу, знакомому найти любимую работу!