Руководитель проектов по девелопменту (развитие и строительство аэропортовых комплексов)

Обязанности:

• руководство проектной командой при реализации проектов девелопмента в аэропортовом секторе на всех этапах реализации проекта (прединвестиционная, предпроектная, проектирование, строительство, запуск операционной деятельности). участники команды из различных профильных подразделений;
• формирование паспорта инвестиционного проекта;
• разрешение GR-вопросов, влияющих на реализацию проекта;
• обеспечение прав на земельные участки, задействованных в проекте;
• проведение переговоров c контрагентами, партнерами, взаимодействие с органами государственной власти на региональном и федеральном уровнях;
• участие в разработке концепции развития объекта (зачем реализовываем проект/какие стратегические цели Аэропорта решаем);
• обеспечение соблюдения интересов функционального заказчика строительства;
• подготовка презентационных и иных отчетных материалов для руководства компании, партнеров, заинтересованных сторон.

Требования:

• (!) успешный опыт реализации девелоперских проектов полного цикла по направлениям коммерческой и инфраструктурной стройке (Аэропортовая инфраструктура, торговые центры, логистические узлы (крупные складские помещения) и др.) в роли руководителя проекта

• опыт работы в девелопменте от 5 лет, в том числе на руководящих должностях;
• В/О (промышленное и гражданское строительство/менеджмент/юридическое/ экономическое/техническое)
• умение ведение проектов по PMI PMBOK
• понимание экономики аэропортового бизнеса
• понимание ограничивающих факторов развития аэропортовой инфраструктуры, приаэродромной территории
• знание порядка осуществления градостроительной деятельности и оформления земельно-имущественных отношений в Российской Федерации
• понимание возможных схем реализации проекта с государственным участием, опыт взаимодействия с органами государственной власти на региональном и федеральном уровнях
• опыт взаимодействия (выбор, постановка задачи, заключение контракта, контроль исполнения, приемка выполненной работы) с консультантами и подрядчиками
• умение планировать, определять ресурсы, защищать подход, ставить задачи для привлекаемых исполнителей (подрядчиков), показывать картину в целом в кратком виде

Условия:

• ДМС
• Премирование по результатам работы за год в соответствии с политикой и выполнением персональных и корпоративных KPIs.
• Уровень финансового вознаграждения обсуждается при личной встрече в зависимости от уровня кандидата и предполагаемых проектов в его портфеле.