Начальник бюро монтажно-сборочного производства

Обязанности:

• составление и выполнение планов работ по технологической подготовке монтажно-сборочного производства;
• составление планов внедрения новой техники и технологии механической обработки. Организация подготовки ТЗ на приобретение технологического оборудования;
• контроль соблюдения действующих технологических процессов, выявление нарушения технологической дисциплины;
• отработка сборок на технологичность на стадии разработки КД;
• согласование карты заказов на проектирование специальной технологической оснастки и инструмента, поступающие от цеха и подчиненных бюро;
• принятие участия в выполнении расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования сборочно-монтажного производства;
• решение наиболее сложных вопросов, относящихся к технологической подготовке монтажно-сборочного производства, с подразделениями Общества, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков.

Требования:

• опыт работы;
• наличие профильного образования;
• знание технологии приборостроения и машиностроения;
• знание ЕСКД, ЕСТД;
• умение самостоятельно принимать решения, аналитических подход к решению задач любой сложности.

Условия:

• работа на крупном стабильном предприятии;
• официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная заработная плата два раза в месяц. Ежегодная индексация заработной платы;
• уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально;
• ежемесячная премия по результатам работы;
• обеспечение спецодеждой;
• обучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;
• график работы 5/2; режим работы с­­­­­­­­ 07.30 - 16.10.

Расширенный социальный пакет, в том числе:

• выплата всех видов социальных пособий, установленных законодательством РФ;
• беспроцентный займ для покупки недвижимости;
• возмещение затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту;
• компенсация расходов за проезд на работу и с работы;
• компенсация стоимости аренды жилья для иногородних граждан;
• ДМС;
• частичная компенсация на содержания детей в ДОУ (в размере 50%);
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• возможность получения среднего профессионального и высшего образования по договору о целевом обучении;
• условия для занятия спортом на территории предприятия;
• организация праздничных развлекательных мероприятий для детей сотрудников;
• подарки всем отличникам и хорошистам по окончанию учебного года;
• предоставление льготных путевок работникам предприятия и их детям в оздоровительный комплекс на Черноморском побережье;
• и другие социальные льготы и гарантии.