54000 RUR
от
Азов
Промышленная улица 5
Промышленная улица 5
Обязанности:
- организация работы по обеспечению подразделений предприятия необходимым режущим инструментом для оборудования с числовым программным управлением и универсальных станков;
- определение потребности подразделений предприятия в покупном инструменте;
- составление план-графика расхода режущего инструмента, по разработанной методике и построенные на ее основе алгоритмы учитывающие производственные особенности и факторы;
- анализ причины преждевременного износа, поломок, повышенного расхода инструмента, условия его эксплуатации;
- выбор производителей режущего инструмента по результатам сравнительных стойкостных испытаний инструмента;
- ввести систематизированый ограничительный перечень используемого в производстве режущего инструмента.
Требования:
- опыт работы;
- наличие профильного образования;
- знание технологии приборостроения и машиностроения;
- знание ЕСКД, ЕСТД;
- умение самостоятельно принимать решения, аналитических подход к решению задач любой сложности.
Должен знать:
- порядок определения потребности подразделений предприятий в режущем инструменте. Нормативы расхода режущем инструменте.
Условия:
- работа на крупном стабильном предприятии;
- официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- стабильная заработная плата два раза в месяц. Ежегодная индексация заработной платы;
- уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально;
- ежемесячная премия по результатам работы;
- обеспечение спецодеждой;
- обучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
- прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;
- график работы 5/2; режим работы с 07.00 - 16.10.
Расширенный социальный пакет, в том числе:
- выплата всех видов социальных пособий, установленных законодательством РФ;
- беспроцентный займ для покупки недвижимости;
- возмещение затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту;
- компенсация расходов за проезд на работу и с работы;
- компенсация стоимости аренды жилья для иногородних граждан;
- ДМС;
- частичная компенсация на содержания детей в ДОУ (в размере 50%);
- оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
- возможность получения среднего профессионального и высшего образования по договору о целевом обучении;
- условия для занятия спортом на территории предприятия;
- организация праздничных развлекательных мероприятий для детей сотрудников;
- подарки всем отличникам и хорошистам по окончанию учебного года;
- предоставление льготных путевок работникам предприятия и их детям в оздоровительный комплекс на Черноморском побережье;
- и другие социальные льготы и гарантии.