Начальник отдела подразделения (Производственно-диспетчерский отдел)

Дата размещения вакансии: 24.09.2024
Работодатель: Желдорреммаш
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Оренбург
улица Ткачева 8
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Осуществление контроля за выполнением сменно-суточных заданий, соблюдение установленных норм заделов и календарных опережений в работе цехов и участков.
  • Выполнение решений вышестоящих руководителей, направленных на улучшение качества выпускаемой продукции и отчет перед ними за результаты работы, проводимой по системе качества.
  • Принятие своевременных мер по выравниванию производства, комплектованию и сохранению необходимых переходящих заделов в стадии незавершенного производства, комплектуя его в пределах и на уровне утвержденных нормативов.
  • Контроль деятельности производственно-диспетчерского отдела по основным направлениям. Руководство работниками отдела.

Требования:

- высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет;
- знание ПК, грамотное использование в работе офисных приложений Microsoft Office;
- знание: законодательных нормативных правовых актов, методических материалов по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством; перспектив развития предприятия; производственных мощностей предприятия и его производственной базы; специализации подразделений предприятия и производственных связей между ними; номенклатуры выпускаемой продукции, видов выполняемых работ (услуг);
- основ технологии производства; организации производственного планирования на предприятии; порядка разработки производственных программ и календарных графиков выпуска продукции; организации оперативного учета хода производства; организации складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии.

Условия:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Стабильная зарплата, два раза в месяц;
  • Социальный пакет;
  • Компенсация оплаты ж/д проезда к месту работы;
  • Санаторно-курортное лечение;
  • Отдых детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях