​​​​​​​Экономист (специалист) по организации и оплате труда

Дата размещения вакансии: 23.10.2024
Работодатель: БАРС Груп
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
улица Некрасова 9
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания «БАРС Груп», ведущий разработчик и интегратор решений как для государственного , так и коммерческого секторов, приглашает в свою команду Экономиста (специалиста) по организации и оплате труда.

Чем предстоит заниматься?

  • Анализ действующей зарплатной/грейдовой матрицы компании;
  • Анализ рынка труда в разрезе заработных плат для каждого направления работы;
  • Расчет тарифных сеток и схем должностных окладов;
  • Составление и актуализация зарплатной/грейдовой матрицы компании;
  • Расчет норм выработки сотрудников;
  • Расчет заработной платы сотрудников, переведенных на сдельную систему оплаты труда;
  • Отслеживание наличия должностных инструкций;
  • Анализ и улучшение качества нормирования.

Мы ожидаем от Вас:

  • Законченное высшее образование (приветствуется: экономическое, финансовое, бухгалтерское, математическое);
  • Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет;
  • Понимание системы оплаты труда;
  • Понимание принципов и методов нормирования труда;
  • Готовность к полному рабочему дню.

Мы предлагаем:

  • Работу в крупной аккредитованной ИТ-компании (2700 сотрудников в штате, офисы в 17 городах от Калининграда до Владивостока);
  • Официальное трудоустройство, "белую" заработную плату, повышающуюся по системе грейдов;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • График работы 5/2 с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30 по Мск;
  • Офисный формат работы (комфортный офис класса "А" в центре города по адресу: Некрасова, 9) , в будущем можно обсудить гибридный формат;
  • Нетривиальные разносторонние задачи;
  • Корпоративные обучения (курсы по развитию hard и soft навыков -очно/онлайн и в записи, корпоративная библиотека, мастер-классы от экспертов компании, возможность участия в крупных ИТ-конференциях и митапах);
  • Насыщенную корпоративную жизнь (подарки на день рождения сотрудников и ко дню рождения ребенка; празднование значимых событий, яркие корпоративы; оффлайн и онлайн активности; сообщества по интересам).