Директор по материально-техническому обеспечению

Обязанности:

• Своевременное обеспечение предприятия необходимыми материалами и комплектующими, оптимизация сроков поставки и увеличение экономической эффективности закупок.
• Разработка политики и стратегии развития материально- технического снабжения и логистики предприятия, определение их основных направлений в соответствии со стратегией развития Предприятия.
• Организация процесса формирования планов закупа материально-технических ресурсов.
• Организация работы по управлению запасами (анализу планов производства и отчетов по их выполнению; планированию объемов запасов, необходимых для непрерывного производства).
• Организация складской деятельности (определяет типы, месторасположение и размер складов, необходимых для хранения материально-технических ресурсов и готовой продукции).
• Руководство работой по оптимизации процессов перемещения ресурсов и продукции внутри предприятия; разработкой методических указания по организации складского учета.
• Определение методов и схем оптимизации транспортных схем доставки продукции предприятия до грузополучателей.
• Организация и контроль административно - хозяйственным обеспечением предприятия.

Требования:

• Высшее образование (желательно техническое)
• Опыт работы на руководящих должностях в сфере снабжения не менее 3 лет.
• Опыт формирования и контроля показателей эффективности работы склада и закупок.
• Успешный опыт в ведении переговоров и заключении договоров с поставщиками.
• Опыт планирования и своевременного обеспечения потребности.
• Успешный опыт построения системы складского учета с нуля.
• Глубокие знания и понимание принципов складской работы, используемых инструментов.
• Знание современных информационных систем и технологий в области логистики и закупок
• Владение офисными программами 1С, Word и Excel на уровне уверенного пользования.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• ДМС после испытательного срока;
• Годовое премирование по итогам работы;
• Коллективный договор;
• Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
• Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения;
• Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия;
• Корпоративные мероприятия.