Специалист по сопровождению персонала (Тревел менеджер)

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: Горнопромышленный холдинг Земтек
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Звенигородское шоссе 18/20к2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Приглашаем кандидата на позицию Специалист по сопровождению персонала!

Горно-промышленный холдинг Земтек – федеральный подрядчик по открытым горным работам. Наш парк буровой и горнотранспортной техники превышает 500 единиц. Мы выполняем широкий спектр работ в карьерах: буровзрывные работы, экскавация и транспортирование горной массы, добыча и транспортировка полезного ископаемого, формирование отвалов, строительство дорог, зданий и др.

Обязанности:

  • Подбор сегментов поездки от места проживания к месту производства работ и обратно в рамках бюджета тревел политики;
  • Заказ трансфера от аэропорта, ж/д вокзала к месту производства работ;
  • Направление ваучеров на проезд и проживание сотруднику;
  • Направление дорожной карты проезда сотруднику;
  • Сопровождение в пути вахтовых сотрудников;
  • Взаимодействие с отделом кадров по графику заезда/выезда на вахту и обратно;
  • Взаимодействие с отделом подбора персонала по завозу новых сотрудников на вахту;

Требования:

  • Релевантный опыт работы от 2-3 лет, в организациях с вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера;
  • Преимущественно опыт работы с Магаданской областью, Чукотским АО, Республикой Саха (Якутия);
  • Навыки организации групповых заездов, в том числе чартерных перевозок авиа и вертолетов;
  • Навык работы в Excel (для отчетов по мобилизации персонала); с 1ERP; в личном кабинете тревел оператора;

Условия:

  • График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 09-00 до 18-00;

Наши преимущества и достоинства:

Зарплата:

Стабильная и конкурентная "белая" заработная плата 2 раза в месяц, без задержек, прозрачная система начислений.

Официальное трудоустройство с первого дня работы.

Оплата больничных, отпусков.

Компенсации, бенефиты:

Предоставление корпоративной мобильной связи.

Забота о персонале:

Расширенный пакет медицинского обслуживания (ДМС).

Материальная помощь в ряде событий.

Корпоративная культура:

Развитая наградная политика. Дополнительное премирование за сверх достижения, а также за стаж работы, лояльность.

Система наставничества и передачи знаний/обучение на рабочем месте.

Здоровая, дружелюбная психологическая атмосфера в коллективе.

Хорошая репутация наших услуг.

Карьерный рост.

Стабильность. Мы работаем круглый год без остановок (не останавливались даже в пандемию).

Руководство - профессионалы своего дела, готовые делиться опытом и развивать.​

​​​​