Менеджер IT-проектов (ЦФТ-Банк)

Дата размещения вакансии: 05.11.2024
Работодатель: Центр финансовых технологий
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вакансия открыта в Управление развития банковских систем, которое занимается внедрением, развитием и сопровождением системы «ЦФТ-Банк» в банках на аутсорсинге по всем направлениям (депозиты, кредиты, карты и т.д.).

С чем предстоит работать:

  1. Управление проектами разного уровня сложности: по созданию нового функционала, доработке/развитию существующего, по улучшению процессов создания ПО.
  2. Организация проектных команд под задачи конкретного проекта.
  3. Участие в планировании работ подразделения: краткосрочное (ближайшие 2-3 недели), среднесрочное (до 3 месяцев).

У вас будет возможность:

  • вести проекты и подпроекты, связанные с различными аспектами банковской деятельности на базе банковской платформы;
  • самостоятельно выстраивать процесс управления проектами, используя лучшие практики, свой опыт и инструментарий.

Должностные обязанности:

  • реализация полного управленческого цикла в проектах разработки ПО;
  • взаимодействие с внешними и внутренними контрагентами;
  • координация команд и работ по проекту, планирование и распределение задач, начиная с предпроектного обследования вплоть до запуска в промышленную эксплуатацию и последующего сопровождения;
  • контроль качества, сроков и объёмов работ.

Требования:

  • высшее образование (предпочтительно менеджмент или техническое),
  • опыт проектного менеджмента в IT-сфере от 2-х лет;
  • опыт работы в области разработки ПО с внешними/внутренними заказчиками;
  • умение работать в условиях многозадачности;
  • проактивность, лидерские качества, коммуникабельность;
  • ответственность, целеустремленность и ориентация на результат;
  • умение выделить главное, делегировать второстепенное;
  • знание продуктов ЦФТ будет плюсом.

Мы предлагаем:

  • понятную траекторию роста (регулярные оценки, индивидуальная карта развития, карьерные консультации и т.д.)
  • обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения). Мы ценим и поддерживаем любые инициативы сотрудников, которые могут принести пользу продукту и помочь доставлять ценности клиентам быстрее
  • социальный пакет (ДМС с первого рабочего дня, скидки от партнёров, детская программа, поддержка спорта, корпоративный транспорт и т.д.)
  • насыщенную корпоративную жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли)
  • возможность быть преподавателем, наставником, автором корпоративного блога, спикером – каждый выбирает то, что подходит именно ему
  • официальное трудоустройство с первого дня, полностью белую зарплату