Электромонтер по техническому обслуживанию и ремонту устройств РЗА 5 разряда

Обязанности:

• проводить проверку устройств релейной и автоматики оборудования подстанций под руководством инженерного персонала СРЗиА;
• участвовать в ремонте и наладке реле и другой аппаратуры вторичных цепей и в работах по реконструкции релейной защиты и электроавтоматики;
• участвовать в выполнении мероприятий снижения потерь на ПС;
• своевременно и добросовестно выполнять задания и поручения начальника СРЗиА, ведущего инженера, инженера;
• постоянно повышать квалификацию, техническую культуру обслуживания устройств РЗиА;
• бережно относиться к оборудованию, инструменту, проверочным устройствам, схемам и технической документации;
• выполнять требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдать нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ;

Требования:

среднее профессиональное (техническое) образование, опыт работы по специальности не менее 3-х лет, иметь допуск к оперативному обслуживанию простых защит или средних защит, группа электробезопасности не ниже IV.

Условия:

• работа по срочному трудовому договору;
• график работы: 5/2;
• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.