Ведущий инженер-сметчик

Дата размещения вакансии: 22.10.2024
Работодатель: НТЦ ПРОМБЕЗОПАСНОСТЬ
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания «Научно-технический центр «ПРОМБЕЗОПАСНОСТЬ» стабильно развивается на рынке промышленной безопасности уже более 24 лет. Головной офис у нас в г. Оренбурге, есть филиалы в г. Москва, Екатеринбург, Саратов.

Мы оказываем полный комплекс услуг в области экспертизы промышленной безопасности технических устройств, зданий и сооружений; предпроектного обследования объектов капитального строительства; проведения негосударственной экспертизы проектной документации, проектирования на всей территории РФ.

Наши клиенты – это предприятия нефтегазового комплекса, промышленные предприятия и научно-исследовательские институты, а также крупные компании проектировщики и застройщики.

География наших работ – от Калининграда до Владивостока. Мы имеем 4 аттестованные и аккредитованные лаборатории, современные приборы и оборудование.

Вам предстоит:

  • Экспертиза сметной документации, представляемой заказчиком, на соответствие сметным нормативам;
  • Выполнение сметных расчетов для структурных подразделений;
  • Расчеты для участия в тендерах;
  • Работа с подрядчиками (экспертами по проверке сметной документации) на выполнение работ по договорам ГПХ.

Мы ожидаем от Вас:

  • высшее техническое образование (желательно строительное);
  • опыт работы в аналогичной должности не менее 5-х лет;
  • знание проектной документации и технологий производства работ в строительстве;
  • знание баз ГЭСН, ТЕР, ФЕР, сметных нормативов, СНиП, СБЦ, СБЦП;
  • знание программы "Гранд-смета".

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством РФ с первого рабочего дня;
  • Заработная плата выше рыночной. Система оплаты труда окладно-премиальная. Уровень мотивации обсуждается по результатам собеседования;
  • График работы – нормированный рабочий день с 8.30 до 17.30 пятница – до 16.15, выходные дни – суббота, воскресенье;
  • Карьерный рост. Систематическое обучение за счет средств компании;
  • Гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, в том числе материальная помощь сотрудникам в различных жизненных ситуациях, ссуды на приобретение жилья, поощрение;
  • Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников и детей сотрудников;