Зубарев переулок 15к1
Обязанности:
- Осуществление общего руководства и координации деятельности отдела (в команде 6 сотрудников – корпоративный блок, договорное право, судебно-претензионная работа, деятельность по продаже товаров на маркетплейсах, интеллектуальная собственность и др.);
- Обеспечение эффективного правового сопровождения деятельности компании, анализ правовых рисков, предложения по способам их минимизации и нивелирования;
- Предоставление правовой поддержки компании, включая вопросы корпоративного права, договорной, претензионной работы, судебного и исполнительного производства, регистрационных действий, взаимодействия с государственными органами и др.;
- Разработка и внедрение систем оптимизации и автоматизации отдела и повышение его эффективности;
- Консультирование руководства компании по различным правовым вопросам для принятия эффективных бизнес-решений;
- Формирование и внедрение юридических стандартов и политик, регулирующих порядок юридического сопровождения бизнес-процессов в компании.
Требования:
-
Высшее юридическое образование;
- Опыт руководства юридическим подразделением не менее 3 лет;
-
Умение ориентироваться в действующем законодательстве и судебной практике, формулировать выводы, формировать и отстаивать правовую позицию;
-
Умение выявлять потребности компании, находить ответы на вопросы бизнеса и четко аргументировать свою позицию;
-
Опыт оптимизации работы отдела и внедрения Legal tech решений;
-
Опыт работы в сфере e-commerce, ритейла, маркетплейсов – будет преимуществом.
-
Коммуникативные навыки, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, убеждать и договариваться, лидерские качества, ориентация на результат.
Условия:
-
Белая заработная плата, ДМС после года работы, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику;
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
-
Уютный современный офис у м. Алексеевская (7 минут пешком);
- Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года;
- Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности.
