Менеджер по продажам B2B

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: БРВ Консалтинг
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Воронеж
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Финансовая компания Б—К один из лидеров рынка банковских гарантий для участников госзакупок. Также занимаем лидирующие позиции среди лизинговых брокеров.

Наша ключевая компетенция — высокая экспертность в области финансовых инструментов, которые помогают нашим клиентам развивать и масштабировать их бизнес. Мы гордимся тем, что у нас высокий процент успешных сделок.

В настоящее время мы создаем отдел продаж и нанимаем команду продавцов, готовых зарабатывать.

Условия:

  • Высокий доход: совокупный оклад от 80 000 рублей + минимум 12,5% от продаж = гарантированный доход более 150 000 рублей при выполнении плана.
    Для примера: лучший менеджер в прошлом месяце заработал 289 000 рублей на руки;

  • Оплачиваемый адаптационный период: мы ценим ваше время и готовы компенсировать его;

  • Постоянный рост дохода: ваша зарплата будет расти вместе с вашим опытом и достижениями;

  • Индивидуальная стратегия развития: мы поможем вам выстроить и реализовать вашу карьерную траекторию;

  • Мягкая адаптация и наставничество: быстрый старт и уверенность в своих силах;

  • Дружная команда профессионалов: вы будете окружены поддержкой и опытом коллег;

  • Полностью удаленная работа: работайте из любой точки мира с удобным графиком 5/2 с 09:00 до 18:00 по мск (адаптируем под часовой пояс);

  • Оформление в соответствии с ТК РФ.

Требования:

  • Опыт продаж в сфере B2B;

  • Понимание рынка финансовых услуг;

  • Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры.

Обязанности:

  • Продавать Банковские гарантии, Лизинг и одобрение Кредитов;

  • Средний чек по прибыли = 100 000 рублей,

  • Цикл сделки = от 12 до 20 дней;

  • Привлекать новых клиентов и развивать долгосрочные отношения с существующими;

  • Вести переговоры на всех этапах продаж;

  • Выполнять планы продаж;

  • Работать в CRM-системе (занесение информации о клиентах и сделках).

Этапы подбора кандидатов:

  1. Заполнение анкеты (10 минут);
  2. Прохождение тестов (3 на 20 минут);
  3. Онлайн-собеседование с руководителем ( 1 час).

Мы инвестируем в развитие каждого сотрудника. Поэтому у вас всегда будут актуальные работающие практики продаж. Важно, чтобы вы были открыты новым знаниям.