Слесарь-сборщик на производство/ слесарь механосборочных работ

Дата размещения вакансии: 24.10.2024
Работодатель: АЛТАИР
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Грязи
территория Особой экономической зоны промышленно-производственного типа Липецк
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа компаний ALTAIR - эксперт в создании комфортного энергоэффективного микроклимата и занимается разработкой, производством, установкой и обслуживанием высокотехнологичных климатических решений. Мы поддерживаем высочайший уровень качества производимой продукции и оказываемых услуг, создавая новые стандарты в России.

Мы высоко ценим вклад наших сотрудников в компанию, создавая комфортные условия для работы и гарантируем Вам интересную работу в сплоченном коллективе профессионалов, благоприятную атмосферу, возможность развития и профессионального роста.

В связи с расширением производства, мы в поиске высококвалифицированных специалистов, а также готовы обучать выпускников технических специальностей!

Обязанности:

  • сборка секций установок по обработке воздуха;
  • работа с электроинструментом;
  • работа со слесарным инструментом;
  • соблюдение методов и приемов выполнения сборочных работ, обеспечивающих качество выпускаемых изделий.

Требования:

  • среднее профессиональное (техническое) образование;
  • опыт работы с инструментами различной сложности, как преимущество;
  • понимание принципа работы с металлоконструкциями из листового, тонколистового, сортового металла;
  • активная жизненная позиция;
  • желание и способность обучаться, работать и развиваться.

Условия:

  • Офис в Липецкой области, Грязинский р-н, с. Казинка, ОЭЗ ППТ "Липецк".
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • График работы: 5/2 (пн-пт с 08:00 до 17:00);
  • Доставка корпоративным транспортом или компенсация проезда;
  • Фиксированный оклад + премия (до 25% от оклада) по итогам работы; (уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом);
  • Возможность увеличения своего дохода за счет перевыполнения плана;
  • Реальная возможность карьерного роста;
  • Обучение за счет компании, система наставничества;
  • Компенсация за комплексные обеды в размере 80%;
  • Корпоративные мероприятия за счет компании, подарки к новому году детям.