Начальник отдела кадров

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: Миларин
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Свободы улица 63А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Приглашаем Вас к сотрудничеству со стабильно развивающейся крупной автотранспортной компанией, занимающей лидирующие позиции в своей области.

Должностные обязанности:

  • руководство отделом кадров (в подчинении 2 специалиста);
  • организация, управление, координация и контроль деятельности отдела кадров по всем направлениям;
  • ведение воинского учета и бронирования;
  • кадровое делопроизводство в полном объеме (штат 350 человек);
  • ведение табельного учета рабочего времени;
  • составление графиков работы (суммированный учет рабочего времени);
  • составление графика отпусков и контроль за его исполнением;
  • оформление иностранных граждан (ЕЭАС);
  • установленная отчетность в СФР, ЦЗН, Росстат;
  • разработка/изменение/дополнение локальных нормативных актов;
  • ведение штатного расписания и изменений/дополнений к нему;
  • подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
  • работа по созданию кадрового резерва;
  • контроль проведения первичных, периодических медицинских осмотров (совместно со специалистом по ОТ и руководителями структурных подразделений);
  • участие в разработке систем материального и нематериального стимулирования;
  • организация мероприятий.

Профессиональные требования:

  • знание Трудового кодекса Российской Федерации, последних изменений в законодательных актах в области трудового права;
  • опыт самостоятельного ведения КДП от 3-х лет;
  • опыт работы в 1С 8.3 ЗУП, с Excel,Word;
  • знание правил деловой переписки;
  • грамотная речь;
  • личные качества: ответственность, лидерство, стрессоустойчивость.

Условия:

  • трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, только "белая" заработная плата;
  • полностью оборудованное рабочее место в помещении отдела кадров предприятия;
  • возможность карьерного роста до уровня директора по персоналу группы компаний;
  • корпоративная мобильная связь от работодателя;

  • установленная система корпоративной культуры (корпоративы/ детские праздники от работодателя);

  • большой дружный коллектив;
  • кафе на территории предприятия;
  • охраняемая стоянки для личных машин персонала на территории предприятии.