Обязанности:
-
Разработка полного комплекта проектной и рабочей документации с учетом смежных решений по направлению линейная часть трубопроводов.
-
Умение выполнять расчеты трубопроводов по направлению деятельности.
-
Сопровождение проектной и рабочей документации на всем жизненном цикле.
-
Участвовать в сборе исходных данных для проектирования (возможны редкие командировки).
-
Участвовать по поручению руководства участвовать в работе комиссий, рабочих групп и пр.
Требования:
- Высшее профессионально образование по специализации: "Нефтегазовое дело"
- Стаж работы по специальности - не менее 3 лет
- Должен знать:
-
Технологический процесс разработки проектной и рабочей документации;
Правила и нормы оформления чертежей;
Принципы работы в ПО Autocad, NanoCad.
Основные виды материалов, изделий и оборудования для магистральных трубопроводов;
Порядок работы с исполнительной документацией;
Порядок работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и иными конфиденциальными сведениями, а также документами, их содержащими.
Знание нормативно-технической документации, используемой в работе (Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
Постановление Правительства РФ №87 (в ред. от 12.11.2016) О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию;
ГОСТ Р 2.105-2019 Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам
ГОСТ Р 21.101-2020 Система проектной документации для строительства. Основные требования к проектной и рабочей документации;
СП 333.1325800.2020 Информационное моделирование в строительстве
и т.д)
-
Должен уметь:
-
Разрабатывать полный комплекта проектной и рабочей документации с учетом смежных решений по направлению линейная часть трубопроводов в ПО Autocad, NanoCad со специализированными программами;
Выполнять специализированные расчеты трубопроводов.
Обосновывать технические решения в надзорных органах.
Разрабатывать ведомости объемов работ и спецификации.
Условия:
- Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
- Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
- Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
- Программа добровольного медицинского страхования;
- Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
- Программа санаторно-курортного лечения;
- Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
- Корпоративное обучение.
