Операционный директор (COO)

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: ОМС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ОМС является ключевым аутсорсинг - партнером для крупных корпоративных клиентов.

Мы предоставляем такие услуги как: индустриальное питание, профессиональная уборка, техническая эксплуатация, охрана, комплексное обслуживание вахтовых поселков.

Что мы предлагаем:

  • Гарантированную, своевременную заработную плату, итоговые суммы дохода – по результатам собеседования;
  • Релокационный пакет (место работы Новая Чара, Забайкальский край);
  • График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 (ненормированный рабочий день);

  • Возможности для профессионального роста и участия в развитии компании.

  • Участие в масштабных проектах компании с возможностью влиять на стратегические решения.

Что предстоит делать:

  • Управление производственными процессами;
  • Планирование и контроль реализации плановых и вне плановых мероприятий на объекте (по всем услугам: кейтеринг, клининг , эксплуатация);

  • Контроль исполнения обязательств компании перед Заказчиком, выявление недостатков и принятие решений по их устранению в самые короткие сроки;

  • Повышение эффективности коммуникаций с Заказчиком, повышение уровня удовлетворенности Заказчика;

  • Построение и развитие команды (обучение линейного и административного персонала);

  • Обеспечение надлежащего уровня взаимодействия между подразделениями предприятия, координация их деятельности;
  • Оптимизация затрат (ФОТ, списание, инвентаризации, закупка).

Что хотим видеть в кандидате:

  • Компетентный (опыт работы в сфере услуг B2B обязателен, опыт успешного решения проблемных вопросов с Заказчиком);
  • Нацеленный на результат и способный доводить дела до логического завершения;
  • Системность мышления, ответственность, настойчивость, отличные коммуникативные навыки, инициативность;
  • Знание финансовой дисциплины, экономики предприятия, бюджетирования;
  • Высокие организаторские способности, владение технологиями мотивации и управления персоналом, нацеленность на результат, лидерский потенциал;
  • Опыт быстрой ротации персонала (кадровый резерв).