Мастер участка (участок грубого волочения)

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашаем на работу мастера участка грубого волочения.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Выполнение работы по определению потребности в инструменте и технологической оснастке, необходимых для обеспечения бесперебойной работы участка;
• Ведение оперативного учета поступления сырья и материалов, по отгрузке готовой продукции;
• Организация технологического процесса и производства продукции на участке;
• Управление персоналом участка (от 35 человек);
• Администрирование работы подчинённого персонала и контроль выполнения порученных заданий;
• Соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, внутреннего трудового распорядка и иных локально-нормативных актов предприятия.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Техническое образование от среднего-специального и выше;
• Опыт работы на производстве (на руководящей должности) не менее 1 года;
• Уверенный пользователь компьютера.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
• Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
• График работы: сменный - 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной);
• Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
• ДМС;
• Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
• Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Спортивные культурные мероприятия.