Кого ищем: Специалист досудебного урегулирования задолженности (работа с клиентами)
Опыт работы: готовы рассмотреть кандидатов БЕЗ ОПЫТА, всему научим
Формат работы: УДАЛЕННО - 5\2
О компании:
Мы - это группа компаний К+, куда также входит компания Кредиска МКК - холдинг активно растущих компаний, которые объединяют в себе несколько направлений работы: финансы и кредитование, IT продукты, глубокая аналитика, развитый маркетинг и, конечно, клиентский сервис.
Наша цель - дать людям простой и быстрый доступ к деньгам в любой точке мира. Для этого мы активно разрабатываем новые инструменты и открываем проекты в других странах.
Сейчас нас уже около 400 человек:
- это пул команд, работающих по различным направлениям;
- десятки ведущих специалистов, которые растут и развиваются внутри холдинга;
- партнеры, инвесторы, консультанты, которые верят в нас и оказывают нам поддержку.
12 лет опыта в сфере микрофинансирования, экспертиза в IT, возможности развития и роста, гибкие подходы к работе, выход на международные рынки - и это лишь часть того что можно рассказать о нас!
Условия:
- Работа удалённая;
- Постоянный рост дохода (оклад + KPI);
- Оклад + премия от 60 000 - 150 000 рублей;
- Размер премии не ограничен;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
- График работы 5/2, с 7:00-8:00 до 16:00-17:00 (8 ч/день);
- Возможность карьерного роста.
Требования:
- Готовность вести переговоры с проблемными клиентами, работа с возражениями;
- Приветствуется опыт работы в службах взыскания, коллекторских агентствах, банковских структурах, call-центр;
- Грамотная речь, стрессоустойчивость
- Готовы рассмотреть работника без опыта работы.
Над какими задачами будем работать:
- Взыскание задолженности по телефону по фазам до 50-го дня в рамках 230 ФЗ;
- Мотивация клиента на погашение долга;
- Консультация клиентов по вопросам задолженности, об условиях погашения, о сроках возврата/формах оплаты и тд.
Бонусы:
Или почему работать в Krediska - это круто!;
- Не корпорация, а активно развивающаяся компания, где каждый сотрудник имеет значение;
- Много корпоративных мероприятий (мы все ждем лета, чтобы вместе сходить на шашлыки);
- Корпоративные скидки на мобильную связь, новогодние подарки для детей, мерч компании (каждый раз придумываем что-то новенькое);
- Постоянное обучение - наши старшие сотрудники всегда готовы прийти на помощь и обучить всему для успешной работы в своей сфере;
- Карьерный рост (все наши руководители и старшие операторы когда-то начинали с этой самой должности)
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта, всему научим.
