Начальник склада

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Креатива Плюс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Киров (Кировская область)
Первомайский район, Заводская улица 13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет! МЫ - Компания Креатива плюс (занимаемся Светодиодными экранами и Медиафасадами). Работаем по всей России и СНГ уже более 10 лет. Производство и сервис - основная часть нашей компании, задача которой выпустить качественный продукт, смонтировать под индивидуальный проект заказчика и обеспечить его бесперебойную работу.

Мы работаем с топовыми компаниями Российского рынка: Имлайт, Федеральными операторами наружной рекламы: РИМ, Перспектива, Арифметика, и многие другие

и мы в поиске Начальника Склада

Ключевые обязанности:

  • Организация и контроль работ по приему, складированию, хранению, транспортировке ТМЦ, их рациональному размещению на складе;
  • Обеспечение сохранности ТМЦ, соблюдение допустимого способа хранения в зависимости от специфики ТМЦ;
  • Приемка ТМЦ в системе ... (например, 1С)
  • Контроль за подготовкой и выдачей ТМЦ в производство по процедурам компании;
  • Участие в проведении регулярных инвентаризаций;
  • Ведение установленной отчетности (отчет о выдаче ТМЦ в работу, поступление ТМЦ на склад и др.);
  • Работа на компьютере по обновлению базы данных МТО, поиск и исправление ошибок в базе при наличии
  • Поддерживать чистоту и порядок на складе

Требования:

  • высшее, желательно экономическое
  • опыт построения склада с 0 и разработки стратегии развития склада

Условия:

  • график работы: 5х2, с 9:00-18:00, также готовы рассмотреть историю проектной работы.
  • заработная плата достойная, итоговая - по результатам собеседования.
  • особенности приема: 2 групповых собеседования с руководителями, главным бухгалтером и НR

Нам важно, чтобы в будущем коллеге были ключевые ценности:

- мы- мышление: работать над командным продуктом, без эгоцентричности и зацикливании всех процессов на себе

- прозрачность - объяснять свои действия и решения для того, чтобы остальные члены команды понимали что происходит и могли участвовать полноценно или предлагать помощь

- рефлексия процесса и результата: анализировать ошибки в ходе работы, ставить гипотезы по решению проблемы, экспериментировать и делать работу над ошибками

- также желание все упорядочивать и выстраивать в понятную систему, педантичность к цифрам

- а главное честность, как личный фактор, так и доверия финансовой части компании