PR-менеджер ИТ

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ростов-на-Дону
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Готовы рассматривать кандидатов из любых регионов с возможностью удаленной работы.

Обязанности:

  • Разработка стратегии позиционирования компании и продвижения основного кластера ИТ-брендов. Анализ сплита каналов коммуникации и оптимизация источников продвижения брендов;
  • Media-relations. Выстраивание взаимодействия с пулом федеральных и отраслевых СМИ. Формирование пула лояльных журналистов, представителей экспертного сообщества. Реализация медиа-плана публикаций экспертных (некоммерческих) материалов в СМИ, вкл. РБК, Форбс, КоммерсантЪ, Ведомости. Питчинг. Создание инфоповодов.
  • Copywriting. Написание комментариев и экспертных статей совместно со спикерами (фактура - от экспертов, запаковка - от PR-менеджера) и публикация в СМИ (некоммерческое размещение).
  • Дополнительно непостоянные подключения к PR-задачам по: работе на пресс-конференциях, продвижению HR-бренда, антикризисному PR, работе с эксклюзивами, продвижению бренда топ-менеджеров, составлению отчетности по Медиалогии, внутреннему сопровождению оплат и т.д.

Требования:

  • Обязательно наличие портфолио опубликованных "экспертных, некоммерческих" статей в СМИ федерального уровня.
  • Умение питчить, находить инфоповоды для СМИ уровня Ведомости, РБК, т.д.
  • Сильные копирайтерские навыки. Умение быстро и грамотно писать на бизнес- и/или ИТ-темы.
  • Знание ИТ-журналистов в федеральных и отраслевых СМИ будет преимуществом.

Условия:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
  • Отличное расположение и комфортный офис;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС со стоматологией;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.