Инженер по организации и нормированию труда

Функциональные обязанности

• контроль внедрения новых форм оплаты и мотивации труда в дирекции, структурных подразделениях дирекции, осуществление оценки их эффективности;
• разработка предложений, касающиеся вопросов оплаты и мотивации труда работников дирекции;
• осуществление мониторинга соотношения среднемесячной заработной платы работников дирекции и заработной платы работников аналогичных и сходных должностей на рынке труда, формирование предложения на установление зональных надбавок работникам дирекции;
• осуществление контроля за использованием средств на установление зональных надбавок работникам дирекции;
• работа в системе ППТ ЕК АСУТР, формирование отчетов по результатам реализации программы повышения производительности труда;
• расчёт размера компенсационных выплат (суточных) для возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников органа управления и линейных отделов дирекции, постоянная работа которых осуществляется в пути следования работников;
• подготовка распорядительных документов на выплату стимулирующего и компенсационного характера работникам органа управления, линейных отделов и структурных подразделений дирекции (по зоне ответственности);
• контроль за использованием бюджетных параметров на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании;
• анализ целесообразности и эффективности привлечения работников к работе выходные и (или) нерабочие праздничные дни;
• подготовка локально-нормативных актов по индексации заработной платы, суточным;
• закрытие отчета о применении режимов неполной занятости в системе ССО (ожидаемые, оперативные, факт, факт нарастающим итогом, перевозки);
• организация работы по присвоению классных званий работникам дирекции;
• организация работы комиссии дирекции по оказанию благотворительной помощи работникам дирекции;

Требования

• высшее экономическое образование;
• опыт работы в сфере нормирования труда;

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам