Руководитель направления продаж

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Этажи Центр
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Тула
улица Фрунзе 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания "Этажи" является лидером рынка недвижимости в России и странах СНГ, более 20 лет привлекающей надёжной репутацией и высокими стандартами качества.

Мы сотрудничаем с ведущими застройщиками, являемся официальными партнерами ведущих банков и предоставляем клиентам эксклюзивные условия по ипотеке.
Компании удалось создать систему работы, в которой каждый сотрудник участвует в управлении и развитии бизнеса. Компания предоставляет все возможности для учебы, развития, качественной работы и высокого заработка. Собственная запатентованная CRM-система помогает специалистам работать на 40% эффективнее по сравнению со средним значением отрасли.

На данный момент компания открывает новый офис, в связи с чем актуальна вакансия Руководителя офиса.

Обязанности:

  • Разработка стратегического плана развития компании и его внедрение;

  • Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом);

  • Анализ финансово-экономических показателей;

  • Контроль соблюдения требований в отношении стандартов работы компании, качества услуги клиенту;

  • Принятие мер, направленных на рост эффективности и производительности сотрудников и компании в целом;

  • Поддержание действующих и создание новых партнерских отношений;

  • Участие в формировании маркетинговой политики;

  • Контроль эффективности использования ресурсов.

Требования:

  • Опыт работы в сфере управления продаж;

  • “Предпринимательская жилка”;

  • Умение выстраивать бизнес - процессы и управлять ими;

  • Выстраивание взаимоотношений с партнерами;

  • Навыки ведения переговоров и урегулирования конфликтных ситуаций;

  • Ориентация на результат;

  • Ярко выраженные лидерские качества.

Условия:

  • Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и высокой корпоративной культурой;

  • Вхождение в должность через обучение в центральном офисе;

  • Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI + % ЧП. Потолка по ЗП нет. Чем эффективнее ваше подразделение, тем больше вы зарабатываете;

  • Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам;

  • Современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас передовой компанией!