Системный аналитик

Дата размещения вакансии: 19.11.2024
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ищем в команду Системного аналитика на проект разработки и внедрения системы управления трейдингом и рисками. В качестве back end выступает платформа 1С, front end - React. Аналитик будет участвовать в команде, которая отвечает за front end и будет тесно взаимодействовать с командой 1С.

Задачи:

  • Участие в процессах внедрения и сопровождения систем (поддержка требований);
  • Сбор, анализ, формализация, документирование и согласование требований;
  • Самостоятельное взаимодействие с заказчиком и разработчиками на предмет наилучшей реализации доработки;
  • Разработка проектных документов (технических заданий, регламентов и инструкций);
  • Подготовка документов по описанию бизнес-процессов с использований специальных нотаций;
  • Верификация функционала на соответствие требованиям.

Ждем от вас:

  • Высшее техническое образование (желательно в ведущих технических вузах: МГУ, МИФИ, МФТИ, Бауманка);
  • Опыт работы в больших и сложных проектах по внедрению и разработке ИТ-Систем в крупных компаниях в роли системного аналитика не менее 3 лет;
  • Понимание бизнес-процессов компаний-Заказчиков, опыт в моделировании или описании бизнес-процессов;
  • Навыки решения сложных интеграционных задач и контроля их выполнения;
  • Опыт постановки задач разработчикам;
  • Опыт написания документации, в том числе технических заданий для разработчиков.

Предлагаем:

  • Команду профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Безграничную прокачку скиллов
  • Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
  • Возможность обучаться в корпоративном университете, участвовать во внутренних семинарах и митапах - мы очень любим учиться новому
  • Технику для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративную культуру со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды