В HR-департаменте СДЭК много метрик и показателей необходимых, чтобы понять эффективность процессов и бизнеса. Мы создаем дашборды, подсвечивая важные метрики, на основе которых можно принимать решения и внедрять изменения.
Ключевая цель будущего сотрудника - разобраться с текущими hr - метриками и инструментами, проанализировать их. Предложить альтернативные и более эффективные решения. Создавать крутые даш-борды :)
Какие задачи предстоит решить:
-
Автоматизация ручного труда - налаживание потоков получения данных, сравнения метрик, анализ
-
Сопровождать и поддерживать существующие HR-метрики и участвовать в создании новых
-
Исследовать и выбирать разнообразные данные, определять зависимости между ними и давать ответы на вопросы бизнеса для принятия решений
-
Поддерживать текущие и разрабатывать новые НR-дашборды отображением взаимосвязей
-
Взаимодействовать с коллегами из других команд: it, big data, hr и другими
Мы ожидаем, что вы:
-
Умеете применять инструменты математической статистики, знаете методы обработки и анализа больших объемов данных
-
Знакомы с BI-инструментам, имеете опыт работы в любой BI системе (мы используем superset) и желание создавать дашборды и витрины данных
-
Уверенно владеете SQL — знаете про сложные запросы и оконные функции
-
Знаете Python на уровне обработки и анализа данных — Pandas, SciPy, NumPy, библиотеки matplotlib, plotly, seaborn
-
Будет плюсом опыт работы с 1С
-
Имеете понимание HR-процессов
Будет преимуществом:
-
опыт решения бизнес-задач при помощи инструментов веб-аналитики
-
опыт взаимодействия с базами данных (Postgresql, Clickhouse)
-
опыт дизайна и оценки A/B-тестов
-
опыт работы с данными из 1С или различными ERP-системами
Важные качества:
-
Вы страстно любите цифры, анализ, статистику и все систематизировать
-
Понимаете, что коммуникации - важная часть работы и умеете вести переговоры, доносить свои мысли и находить компромисс
Как мы работаем:
- Гибкий график, возможность работать удаленно при необходимости
- Демократичная культура, минимум бюрократии и иерархии, высокая самостоятельность в работе
- Корпоративный университет и возможность обучения
- Высокая самостоятельность в принятии решений, отсутствие микроменеджмента
- Открытая, честная, гибкая культура общения и взаимодействия на Ты, оперативность в принятии любых решений и запуска идей
"Плюшки" и бонусы:
- Корпоративные абонементы на фитнес, обучение иностранному языку в группах или по скайпу
- Скидки на доставку компанией и в магазинах-партнерах
