Инженер строительного контроля (ТомскНефть, Когалым) -НРС-обязательно

Обязанности:

• Осуществлять от лица заказчика строительный контроль за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций.
• Контролировать ход выполнения планов капитального строительства, соответствие объёмов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, правилам по охране труда.
• Принимать участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объёмно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции.
• Принимать участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, решает вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов).
• Изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, принимает меры по их предупреждению и устранению.
• Осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформляет необходимую техническую документацию.
• Участвовать в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию.
• Контролировать качество устранения строительными организациями недоделок, дефектов в установленные сроки.
• Вести учет законченных строительно-монтажных работ и подготавливает необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов капитального строительства.

Требования:

• Высшее образование (профильное).
• Опыт работы в техническом надзоре.
• Знание нормативно-технической документации
• ВИК, НАКС,НРС-обязательно

Условия:

• Заработная плата: от 160 000 до 205 000 в месяц на руки (в зависимости от квалификации).
• Материальное поощрение по результатом работы.
• Компенсация питания
• График работы 60/30
• Спецодежда предоставляется работодателем.
• Обучение за счет компании.
• Ежегодный отдых на море для сотрудников и членов их семей.
• Новогодние подарки детям.