Ведущий инженер отдела электротехнического оборудования

Дата размещения вакансии: 05.01.2025
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
улица Анатолия Гладкова 2А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • рассмотрение технических частей оферт участников закупок по номенклатуре МТР и оборудование в зоне ответственности отдела;
    Контроль хода поставки МТР и номенклатуры оборудования поставляемых согласно ПСД/ РД/ КД/ ЗД;
  • создание первичных заявок на приобретение МТР с учетом запасов МТР на складах Общества;
  • рассмотрение и выдача заключений к проектной документации по объектам электроэнергетики;
  • расследование технологических нарушений и аварий на объектах электроэнергетики;
  • разработка и согласование проектов паспортов производственной эффективности по направлению электроэнергетики.

Требования:

  • высшее Электротехническое образование;
  • не менее 2 лет профильного стажа.

Знание программных продуктов:

  • уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

  • знание основ электроснабжения, видов оборудования электроснабжения, принцип действия, основные харктеристики и т.д.;
  • знание правил технической эксплуатации, схем, эксплуатационные характеристики и принципы работы оборудования автоматических устройств, технологических защит и контрольно-измерительных приборов;
  • знание эксплуатационных норм работы оборудования и проведения испытаний;
  • знание методов и правил проведения технического обслуживания и ремонта оборудования.

Условия:

  • бессрочный трудовой договор;
  • график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
  • возможны командировки на месторождение;
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.