улица Малышева 164
Уралэнерготел расширяет штат и приглашает инженеров!
Мы аккредитованы в Минцифры!
Если Вы хотите работать в дружном коллективе над интересными проектами, то Вам к нам!!
Обязанности:
-Проведение работ по пусконаладке устройств РЗиА, ПА, при строительстве новых и реконструкции ПС,6,10.35, 110-500 кВ.
-Проверка и анализ схем вторичной коммутации устройств РЗА и телемеханики перед монтажными работами. Анализ проектов в части РЗА, ПА, АСУ.
-Проведение выверки схем после монтажных работ.
-Составление программ по пусконаладке.
-Оформление технической документации.
Требования:
-Высшее техническое образование по направлениям: энергетика, релейная защита.
-Опыт работы в электроэнергетике, эксплуатации, пусконаладке РЗА и ПА ПС от 3х лет.
-Обязательное знание устройств РЗА и умение работать с измерительными приборами. Знание устройств микропроцессорных защит и алгоритмов их работы, знание схем защит ВЛ, АТ, ДЗШ; чтение проектной документации, схем РЗА и противоаварийной автоматики.
-Знание современных испытательных комплексов для релейной защиты и автоматики.
-Уверенный пользователь ПК, знание программ Word, Excel, AutoCAD.
-Внимательность, ответственность, пунктуальность, желание развиваться.
-Готовность к большому объему командировок.
Что мы предлагаем:
-Соблюдаем все, что должен обеспечивать адекватный работодатель: официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, удобное время начала рабочего дня, своевременная и прозрачная зарплата в соответствии с категорией сотрудника, возможность повышать свою категорию, комфортное и современное рабочее место.
-Ежегодная индексация заработной платы; с февраля 2025г. согласовано очередное повышение заработной платы: 125 000 руб. инженер 2й категории, 145 000 руб. инженер 1й кат.
-Наши сотрудники принимают участие в создании проектов, которые улучшают качество жизни людей.
-Разнообразная и интересная корпоративная жизнь (небанальные корпоративные мероприятия, командные выезды), по настоящему интересные сотрудники в коллективе.
-Социальный пакет (материальная поддержка в честь значимых событий в жизни сотрудников: рождение детей, свадьба, подарки детям на новый год и др).
-Возможность карьерного роста, прохождения профессионального обучения внутри компании и в сторонних организациях.
А еще, соблюдение принципов уважения и адекватности!
