Менеджер по персоналу

Завод "ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток" — один из лидеров по производству минеральной изоляции

Наш главный актив - наша команда. Каждый сотрудник, независимо от статуса, имеет возможность расти и развиваться вместе с компанией.

Приглашаем профессионалов своего дела присоединиться к нашей команде.

Обязанности:

• Администрирование процесса кадрового делопроизводства предприятия
• Ведение табельного учета
• Ведение воинского учета
• Участие в подборе персонала в соответствии с запросами подразделений
• Контроль процесса адаптации, наставничества сотрудников, контроль выполнения ИПР
• Разработка и внедрение ЛНА, положений, должностных инструкций
• Организация обучения и аттестации персонала
• Участие в формировании и развитии кадрового резерва
• Участие в реализации программ повышения вовлеченности персонала
• Формирование и развитие корпоративной культуры
• Организация проведения корпоративных мероприятий
• Участие в реализации новых проектов HR подразделения
• Взаимодействие с контролирующими органами, подготовка к проверкам
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства, по внутренним организационным вопросам.

Требования:

• Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом
• Успешный опыт работы от 3-х лет в сфере управления персоналом, желательно в производственных компаниях
• Отличное знание трудового законодательства и практики его применения
• Знание кадрового делопроизводства
• Опыт работы в 1С:8.3
• Инициативность, отличные коммуникативные навыки, умение работать в условиях многозадачности, умение работать в команде, активная жизненная позиция.

Условия:

• Работа в крупной, быстро развивающейся Российской компании;
• Обучение и развитие за счет Компании;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, с предоставлением всех предусмотренных законом соц. гарантий;
• Дополнительное медицинское страхование (ДМС) и страхование жизни;
• Ежедневная компенсация питания;
• Доставка транспортом предприятия;
• Развитая социальная политика компании; Годовой бонус