Начальник складского хозяйства

Обязанности:

• Организация и контроль ведения складского учета, порядка оформления товарно-сопроводительных документов
• Соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов
• Организация и проведение погрузочно-разгрузочных работ
• Контроль ведения учета складских операций, составления отчетности
• Проведение инвентаризаций, складская логистика
• Контроль за соблюдением подчиненными трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда и требований производственной санитарии.
• Участие в подборе и оценке персонала для формирования рабочей «команды» склада.
• Готовность к реорганизации существующей складской системы
• Навыки руководящей работы, общения с коллективом
• Excel, 1C, базовые знания ПК, приветствуется знание бухгалтерского учета
• ВАЖНО!!!! Соискатель должен обладать навыками работы в большом коллективе (20 человек), быть стрессоустойчивым и справляться с управлением в условиях напряжённой многозадачности. Обладать сильным, авторитетным характером, при этом уметь создавать здоровую атмосферу доверия и взаимовыручки в коллективе. Быть готовым к реорганизации существующей системы, уметь принимать ответственные решения, проявляя гибкость и творческую инициативу

Условия:

• постоянная занятость;
• •полный рабочий день с 8-00 до 16-45 (обед 45 минут);
• •работа на территории предприятия в г. Волгодонске.
• •пятидневная рабочая неделя;
• •доставка на работу автобусом предприятия; корпоративное такси;
• •оборудованное рабочее место;
• •возможны переработки ( полностью оплачиваются );
• •оформление и полный соц. пакет по ТК;
• •заработная плата без задержек перечисляется на банковскую карту два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца;
• •испытательный срок 3 месяца.
• -Ежегодная премия 100%
• Квартальная премия 10%
• -Ежегодная премия за выслугу лет начиная с 3х лет работы
• Ежегодная индексация зарплаты 10-15% (ориентировочно ближайшая индексация февраль 2025г.)
• -Оплата занятий спортом (фитнес, бассейн)
• -Оплата 50% приходящего летнего лагеря для детей работников
• -Ежегодное поощрение детей работников за "отличную учебу"
• -Профориентация детей работников
• -Оплата развлекательных и оздоровительных мероприятий для работников
• -Обучение и повышение квалификации