Тимлид разработки на проекты внедрения

Дата размещения вакансии: 18.12.2024
Работодатель: Spice Agency
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы сейчас в поиске тимлида разработки на проекты внедрения. Компания - российский разработчик интеллектуальных продуктов для управления цифровыми процессами и документами.

Проект: внедрение у крупных заказчиков интеллектуальной системы управления цифровыми процессами и документами.

Стек: C#, .NET, Ms SQL, PostgreSQL, Hibernate

Микросервесная архитектура, высоконагруженное решение, встроенный ИИ.

Команда: руководитель проекта, 1-2 аналитика, 1-2 консультанта, тимлид, разработчики (от 1 до 5 человек разработчиков, в зависимости от проекта)

Чем предстоит заниматься

  • управление командой разработки
  • ведение разработки на проектах (постановка, декомпозиция, оценка задач)
  • участие в разработке новых и модификация существующих решений в рамках проектов внедрения Directum RX разного уровня сложности;
  • участие проектировании архитектуры будущей системы с учетом IT-ландшафта заказчика
  • интеграция решений с различными сервисами/системами (Контур, Галактика, 1С)
  • разработка специализированных библиотек/компонентов для решений на C#/.Net
  • участие в проектировании и разработка миграций данных из исторических систем

Что ожидаем от вас

  • опыт управления командой разработки (от 1-2 человек и более)
  • опыт разработки на C#
  • опыт работы с ORM
  • готовность быть “играющим тренером”

Будет плюсом

  • опыт задач с интеграциями систем
  • опыт разработки или внедрения CЭД, HR-систем
  • опыт внутренней автоматизации предприятий

Что готовы предложить

  • оценка профессионального развития с возможностью повышения зарплаты каждые полгода
  • опытный наставник в период адаптации, продуманный план вхождения в должность
  • возможность проходить внутреннее и внешнее обучение (тренинги, конференции, курсы)
  • льготы аккредитованной IT-компании
  • ДМС со стоматологией
  • удаленный формат работы (в пределах РФ)
  • уровень дохода обсуждаем индивидуально (в зависимости от опыта кандидата)

Как мы проводим собеседования

  1. 60 минут общение с рекрутером (видеоформат)
  2. 75 минут минут интервью с тимлидом команды (видеоформат)
  3. 60 минут - финальное интервью с тимлидом команды (видеоформат)

P. S. Этапы собеседований могут меняться