Заводская улица 2
Компания Е1 – яркий пример успешного российского производства корпусной мебели.
Е1 в цифрах:
— 17 лет на российском рынке и 7 — на мировом;
— 236 розничных салонов в 110 городах России;
— 2500 оптовых партнеров в 79 регионах РФ;
— 2 собственных производства: в Краснодарском крае и Московской области;
— 14 ключевых партнеров, в числе которых Hoff, Столплит, Много Мебели, Askona, Leroy Merlin, Lazurit мебель и другие;
— Сотрудничаем с маркетплейсами Ozon, Wildberries, Aliexpress, LeroyMerlin, Яндекс Маркет и СберМаркет;
– Поставляем наши шкафы в 10 стран и автономий: Израиль, Кипр, Германию, Канары, Грецию, Саудовскую Аравию, Казахстан, Беларусь, Литву и Алжир;
— В нашей команде 1600 самых лучших сотрудников, и это только начало!
Мы расширяем нашу команду и приглашаем Менеджера по персоналу на нашу фабрику в п. Шатурторфе!
Что мы предлагаем:
-
Возможность стать важной частью успешной команды и развиваться вместе с ней;
-
Мотивирующую заработную плату;
-
Профессиональный и карьерный рост;
-
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
-
Командная работа, высокий уровень свободы и доверия;
-
Обучение и развитие внутри компании;
- Адрес рабочего места: г. Шатурторф, ул. Заводская д.2А.
Наши ожидания от кандидата:
- Желание развиваться в сфере HR: подбор, адаптация, мотивация, внутренние коммуникации, построение команд;
- Проактивная позиция, мы всегда ищем возможности для улучшений процессов для улучшения работы подразделений Компании;
- Готовность работать в режиме изменений, высокий уровень эмоционального интеллекта;
- Опыт работы на производстве будет вашим преимуществом.
Что нужно делать:
- Подбирать сотрудников (производственный персонал, руководители среднего и высшего звена);
- Контроль ведения кадрового делопроизводства;
- Своевременно оценивать потребность в сотрудниках и формировать базу потенциальных кандидатов;
- Быть HR- партнером для руководителей направлений в формировании команды и создании позитивной атмосферы в коллективе, координировать внутренние коммуникации;
- Анализировать эффективность работы персонала, искать пути повышения качества работы сотрудников совместно с руководителями направлений.
