Экономист по труду 1 категории

Обязанности:

• ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности;
• проверка табеля учета рабочего времени;
• проверка соблюдения установленной нормы рабочего времени на учетный период при составлении графиков сменности (работ);
• контроль учета использования фонда рабочего времени, анализ причин потерь рабочего времени и представление предложений по их устранению;
• оказание консультационной и разъяснительной помощи работникам в рамках своей компетенции;
• контроль за соблюдением режимов труда и отдыха;
• подготовка приказов на компенсационные, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера, доплаты и надбавки.

Требования:

• Высшее образование, соответствующее профилю деятельности ИЛИ высшее образование непрофильное и дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда ;
• высшее образование непрофильное и дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда ;
• владение ПК ;
• опыт работы на платформе 1С;
• уверенное владение Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) и офисной оргтехникой;
• знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• знание законодательных актов, постановлений, распоряжений, приказов и нормативных материалов по организации труда и заработной плате;
• умение работать с информационными системами и базами данных;
• знание форм материального и нематериального стимулирования труда персонала, систем оплаты и учета производительности труда персонала;
• понимание основ документооборота и документационного обеспечения;
• знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат, тарифно-квалификационных характеристик;
• организованность, выполнение задач в поставленные сроки;
• внимательность, ответственность, хорошие коммуникативные навыки;

Условия:

• на время отпуска по уходу за ребенком;
• оформление по Трудовому кодексу РФ;
• своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц).
• социальные льготы и гарантии.
• ДМС