Разработчик-исследователь в центр компетенции по ИИ

Дата размещения вакансии: 20.02.2025
Работодатель: Финансовые Информационные Системы
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наша компания занимается разработкой и внедрением решений на международных банковских и финансовых рынках. Наши основные клиенты – банки ТОП-100 РФ. Кроме ФинТеха разрабатываем решения для автоматизации крупных корпораций и госструктур.

⚡ FIS является резидентом инновационного центра «Сколково», резидентом новосибирского Академпарка и входит в рейтинг ТОП - 5 компаний, внедряющих продукты с использование BPM систем.

Обязанности:

  • Разработка требований к данным и методических рекомендаций к процессу сбора корпоративных данных для использования в LLM.
  • Разработка методик декомпозиции прикладных задач таким образом, чтобы подзадачи вмещались в контект LLM и решались с приемлемой точностью на больших внешних LLM.
  • Разработка интеграционного ПО для организации автоматизированного взаимодействия с LLM.
  • Возможно, разработка или дообучение вспомогательных моделей малых размерностей для решения задач категоризации и поиска с целью подбора данных подмешиваемых в контекст LLM.

Требования:

  • Базовое математическое образование.
  • Понимание концепций и математических абстракций, лежащих в основе нейронных сетей, их особенностей и ограничений.
  • Понимание текущего состояния развития рынка ИИ, знание различных оптимизационных подходов, позволяющих снизить требования к вычислительным ресурсам и повысить качество ответов LLM.
  • Опыт установки, использования, дообучения различных нейросетей, интеграции их с другим ПО.

Условия:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ c первого рабочего дня;

  • Удаленный формат работы или комфортный офис в Технопарке Академгородка г. Новосибирск или центр города;

  • График работы 5/2 8-ми часовой рабочий день (гибкое начало рабочего дня);

  • Корпоративные скидки на медицинские услуги и обучение английскому.

А так же:

  • Продуманная система входа в компанию: welcome-презентация от HR-ов и введение в процессы от наставника, поддержка сотрудника и промежуточные встречи с обратной связью во время адаптации;

  • Регулярное Performance Review: отслеживаем профессиональный рост и пересматриваем зарплаты, ориентируясь на рынок и индивидуальный прогресс;

  • Наставник с первого рабочего дня, готовый помочь и проконсультировать.