HR business partner / Менеджер по персоналу

Обязанности:

1. Управление трансформационными проектами в функции. Разработка плана трансформационного проекта, создание нового дизайна, оценка бизнес-кейса, определение необходимых ресурсов для реализации, подготовка коммуникационного плана.
2. Управление проектами по эффективности, продуктивности в функции, фасилитация кросс-функциональных HR-команд. Разработка и реализация плана проекта по эффективности и продуктивности в функции, определение необходимых ресурсов, подготовка коммуникационного плана.
3. HR поддержка и коучинг бизнес-лидеров L9+ для реализации бизнес-стратегий. Поддержка бизнес-лидеров в операционной деятельности, консультации и контроль за реализацией организационного дизайна. Фасилитация действий руководителей в рамках HR-сервисов.
4. Взаимодействие со стейкхолдерами с целью определения текущих потребностей, планов, пожеланий.
5. Планирование организационного процесса, разработка наиболее эффективных решений, внедрение изменений в управленческие процессы.
6. Руководство кадровыми ресурсами, планирование и управление бюджетом в рамках поддержки осуществления бизнес-целей
7. Управление процессом планирования персонала в соответствии с уровнем рынка.
8. Определение зон и направлений развития сотрудников.
9. Управление и контроль системой вознаграждений в соответствии с глобальными принципами.
10. Управление текучестью кадров.
11. Обучение линейных менеджеров и сотрудников, обеспечение развитие талантов и лидерства.
12. Поддержка линейных менеджеров в их развитии карьеры путем обучения их линии поведения.
13. Определение рисков в планировании преемственности и предлагать решения (развитие, подбор и т.д.).
14. Организация культурных процессов и процессов управления изменениями в организации путем участия в опросе сотрудников и составления планов действий.
15. Подтверждение затрат по персоналу и демонстрация результатов.

Требования:

1. Высшее образование.
2. Опыт работы в должности HR generalist/руководитель HR отдела/заместитель директора по управлению персоналом (желательно в интернациональных FMCG-компаниях) не менее трех лет.
3. Опыт управления и лидирование трансформационной повесткой/проектами, нацеленными на повышение продуктивности и организационной эффективности.
4. Знание английского (уровень Upper-Intermediate и выше).
5. Понимание процессов адаптации, обучения, C&B, headhunting.
6. Опыт в разработке и внедрении системы мотивации и KPI.
7. Отличное знание ТК РФ.
8. Выстраивание HR-процессов с нуля.
9. Умение оценивать риски, управлять конфликтами.
10. Стратегическое мышление, способность к принятию.