Начальник строительного участка

Дата размещения вакансии: 16.04.2025
Работодатель: ПМК
Уровень зарплаты:
от 180000 до 200000 RUR
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В связи с открытием нового направления "Строительство полного цикла" требуются начальники участка для работы вахтовым методом.

Обязанности:

  • Организация работы на строительном объекте в соответствии с проектной документацией, строительными нормами
  • Планирование и контроль своевременного обеспечения участка рабочими, техникой, материалами, оборудованием, инструментами, расходниками
  • Взаимодействие с подрядчиками
  • Ведение исполнительной документации на участке
  • Отвечает за соблюдение сроков строительства объекта
  • Контроль за соблюдением технологий и качества выполняемых работ
  • Контроль соблюдения правил ТБ и ОТ на объекте
  • Контроль оформление и подписание АОСР, АОК, КС-2, КС-3; КС-6
  • Оформление и подписание итогового акта выполненных работ у службы заказчика

Требования:

  • Высшее техническое образование (ПГС или инженерное);
  • Свободное владение офисными программами MC Office;
  • Умение работать в AutoCAD;
  • Стаж работы от 3-х лет, не менее одного полностью сданного в эксплуатацию объекта, желательно промышленного назначения;
  • Готовность к командировкам по всем регионам России, ближайшая в Якутию.

Условия:

  • Работа на крупных значимых строительных объектах промышленного назначения;
  • Оплата межвахты по договорённости;
  • Официально трудоустройство, белая заработная плата, без задержек;
  • Премии по итогам завершения объекта;
  • Руководство коллективом около 100 чел.;
  • Работа вахтовым методом: 2/1 или 2/2 (обсуждаемо) (по 11 часов);
  • Проживание в комфортных условиях;
  • Оплачиваемые проезд, проживание, питание, обеспечение спецодеждой, СИЗ;
  • Проживание в комфортных условиях, прачечная, трёхразовое питание, отдельное общежитие для ИТР;
  • Место выезда и приезда не привязано к точкам сбора: билеты приобретаем с ближайшей станции\аэропорта;
  • Материальная помощь в случае важных жизненных ситуаций;
  • Развитая корпоративная политика, ДМС, подарки для детей сотрудников на Новый год, день защиты детей, к 1 сентября и т.д.;
  • Дружный, молодой, адекватный коллектив, благоприятная атмосфера.