Агентство заказной разработки промоплатформ и e-com проектов Strela Digital ищет в команду "Проекты" менеджера проектов.
Атмосфера, будет заметно уже на собеседовании.
Дружная команда — то, о чем говорят все кто работает у нас.
Перспектива роста и возможность обучения.
Компания работает на рынке РФ, но планирует в следующем году идти в мир.
_____
Что делать?
Координировать разработку проектов интернет-магазинов, а именно:
- Общаться со всеми и за всех. Проводить встречи, где все понимают друг друга. Помогать технарям говорить на языке бизнеса, а клиентам — понимать разработчиков.
- Замечать первые признаки недопониманий и решать их до того, как они перерастут в проблемы. Не ждать, когда тебя спросят — предлагать информацию и решения, когда видишь в них необходимость.
- Всегда держать проекты под контролем. Считать деньги в сметах, не превышать количество часов заложенное в смете, без подписания дополнительного соглашения с клиентом.
- Писать понятные задания. Планировать, кто что делает и когда. Управлять рисками - предугадывать их заранее и всегда иметь план Б. Когда ситуация меняется — быстро перестраивать подход, не теряя качества и не выходя за рамки бюджета.
- Проверять, что всё работает в соответствии с клиентским договором. Всегда знать точное состояние проекта и честно за него отвечать. Отчитываться кратко, но по делу.
- Предлагать улучшения и организовывать внутренние процессы. Не ждать, пока они окончательно забуксуют — замечать, где они начинают тормозить, и предлагать, как их улучшить. Оценивать ситуацию без розовых очков, видеть не только что работает хорошо, но и где есть пробелы. Внедрять полезные инструменты раньше, чем все осознают их необходимость.
- Находить баланс между строгими правилами и здравым смыслом. Помогать команде работать эффективнее, создавать дружелюбную атмосферу.
По сути — быть тем, кто видит картину целиком, заранее распознает возможные проблемы и делает так, чтобы все детали этой картины работали вместе четко и слаженно, без напоминаний и стимулов со стороны.
_____
Как организована работа?
- Общение с клиентом в почте, в telegram, онлайн встречи (google meet, telegram, microsoft teams, zoom). Общение с командой в telegram, онлайн (google meet, telegram), в задачнике kaiten. Документооборот в Google документах.
- Команда состоит из нескольких производственных групп и менеджеров, включая проджектов, аккаунтов, бухгалтера, директора по продажам и меня, руководителя всего этого хозяйства.
- Критически важно уметь и иметь возможность работать удаленно, выстраивать эффективные коммуникации с командой, создавать условия для работы там где хочется, уметь пользоваться свободой с ответственностью. Офиса нет и не будет.
- Рабочее время по Московскому времени.
_____
Ожидания от кандидата
- Релевантный опыт от 3-5 лет.
- Понимание ИТ-терминологии (авторизация, аутентификация, CMS, CMF, CRM, CSS, PHP, JS, robots.txt, Sitemap) и не только (баннер, плашка, пэкшот, верстка).
- Опыт работы с канбан-досками и любовь к контролю движения карточек.
- Очень желательно опыт в разработке веб-проектов или в дизайне, хотя многие выдающиеся менеджеры не были разработчиками/дизайнерами.
- Терпение - максимальный уровень (вокруг могут быть пожары и паника, главное не вестись).
- Самоорганизованность, нет надзирателей и контролеров.
- Умение искать и предлагать решения, по необходимости консультируясь у разработчиков и инженеров.
- Умение читать и понимать документацию на русском и английском языках, мное имеет описание только на английском языке.
- Английский язык желательно не ниже B1.
_____
Условия работы
- Только удаленная работа по Московскому времени
- За 1,5-2 года можно дорасти до 250+ тысяч рублей. Конкретный трек роста после испытательного срока.
- Частичная оплата обучения. Индивидуально.
_____
Анкета: подходящим кандидатам мы вышлем форму анкеты для заполнения.
Интервью: после рассмотрения анкет пригласим на собеседование
Тестовое задание: отдельным кандидатам предложим выполнить небольшое тестовое задание (занимает около 20 минут).
_____
Кадровым агентствам - не нужно нам писать, вы не предлагаете актуальных кандидатов, ваши услуги не стоят тех денег, что вы просите, откликов от вас примерно столько же как кандидатов, это не ценно, не тратьте наше время, пожалуйста.
