Ведущий инженер отдела производственного обучения (ID:01_188)

Дата размещения вакансии: 15.04.2025
Работодатель: Россети Ленэнерго
Уровень зарплаты:
от 105649 до 105649 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Новая улица 19 Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Проводить обучение по охране труда (46 а, б, в и др);
  • Проводить выездные занятия в филиалах Общества (Ленобласть);
  • Разрабатывать программы обучения, в том числе электронные;
  • Осуществлять учебно-методическую работу;
  • Оформлять документы по обучению, в том числе дистанционному обучению;
  • Работать, с применением дистанционных образовательных технологий.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы в сфере охраны труда/образования/электроэнергетики не менее 3 лет;
  • Дополнительное обучение (наличие сертификата, свидетельства) по охране труда, электроэнергетике;
  • Знание законодательства в области охраны труда;
  • Уверенный пользователь ПК, в т.ч. MS Office (Word, Excel, Power Point);
  • Практические навыки и умения в области электроэнергетики и промышленной безопасности.

Условия:

  • Работа в Учебном комплексе ПАО "РОССЕТИ ЛЕНЭНЕРГО";
  • Офис располагается п. Терволово (служебный автобус от м. Купчино);
  • График работы: 5/2, с 8:30 до 17:20. пт до 16:20;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • Возможность профессионального роста;
  • Предоставление возможности обучения за счет компании.