Холдинговая компания (интегрированная структура) акционерное общество «Технодинамика» формирует кадровый резерв на должность Заместителя генерального директора по развитию производства продукции гражданского назначения на предприятия Холдингов: АО «Технодинамика», АО «НПК «Техмаш», АО «СПЕЦХИМИЯ».
Специализация предприятий:
Научно-исследовательские, испытательные организации и производственные предприятия, выполняющие разработку, производство, хранение, постановку на вооружение военной и специальной техники, амуниции, боеприпасов и т. п. преимущественно для государственных силовых структур, а также на экспорт. Предприятия по производству высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения, летательных аппаратов, включая космические, и соответствующего оборудования.
Заместитель генерального директора по развитию производства продукции гражданского назначения - руководящая должность, отвечающая за модернизацию, оптимизацию и расширение производственных процессов компании, играет важную роль в повышении эффективности, снижении затрат и обеспечении конкурентоспособности продукции.
Обязанности:
1. Разработка стратегии развития производства:
- Определение целей и задач по модернизации и расширению производственных мощностей.
- Планирование и реализация проектов, направленных на улучшение производственных процессов.
- Анализ текущих возможностей и выявление узких мест.
2. Оптимизация производственных процессов:
- Внедрение принципов бережливого производства.
- Снижение издержек и повышение производительности.
- Автоматизация и цифровизация процессов.
3. Модернизация оборудования и технологий:
- Оценка необходимости обновления оборудования.
- Внедрение новых технологий и инноваций.
- Контроль за установкой и настройкой нового оборудования.
4. Управление проектами:
- Руководство проектами по расширению производственных мощностей.
- Контроль сроков, бюджета и качества выполнения проектов.
- Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками.
5. Управление качеством продукции:
- Внедрение систем контроля качества.
- Анализ дефектов и разработка мер по их устранению.
- Обеспечение соответствия продукции стандартам и требованиям рынка.
6. Развитие кадрового потенциала:
- Обучение персонала работе с новым оборудованием и технологиями.
- Формирование команды специалистов для реализации проектов.
- Мотивация сотрудников и создание условий для профессионального роста.
7. Экологическая и энергетическая эффективность:
- Внедрение энергосберегающих технологий.
- Снижение негативного воздействия на окружающую среду.
- Организация переработки отходов.
8. Аналитика и отчетность:
- Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI): производительность, себестоимость, качество.
- Подготовка отчетов для руководства компании.
- Анализ результатов и корректировка стратегии.
9. Взаимодействие с другими отделами:
- Сотрудничество с отделом закупок для оптимизации поставок.
- Взаимодействие с отделом продаж для учета рыночных требований.
Требования:
1. Образование:
- Высшее образование в области инженерии, производства, менеджмента или смежных областях.
- Дополнительное образование (MBA, курсы по управлению производством,) будет преимуществом.
2. Опыт работы:
- Не менее 5–7 лет опыта в производственной сфере, включая руководящие должности.
- Опыт управления крупными проектами по модернизации и расширению производства.
- Знание современных технологий и оборудования.
3. Навыки и компетенции:
- Стратегическое мышление: умение ставить долгосрочные цели и планировать их достижение.
- Аналитические способности: навыки анализа данных, выявления проблем и поиска решений.
- Лидерство: способность управлять командой, мотивировать сотрудников и делегировать задачи.
- Коммуникационные навыки: умение эффективно взаимодействовать с коллегами, подрядчиками и партнерами.
- Технические знания: понимание производственных процессов, оборудования и технологий.
4. Технические навыки:
- Знание принципов бережливого производства (Lean), Six Sigma, TPM.
- Опыт работы с ERP-системами (SAP, Oracle, 1С и др.).
- Понимание автоматизации и цифровизации производства.
5. Личные качества:
- Ответственность и целеустремленность.
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям.
Дополнительные требования:
- Опыт работы в рамках ГОЗ;
- Отсутствие ограничений к оформлению допуска к государственной тайне по соответствующей форме.
Пример KPI для директора по развитию производства:
1. Увеличение производительности на X%.
2. Снижение себестоимости продукции на Y%.
3. Сокращение времени простоя оборудования на Z%.
4. Повышение качества продукции (снижение количества брака).
5. Снижение энергозатрат и экологического воздействия.
Директор по развитию производства — это стратег, инженер и лидер, который должен сочетать в себе технические знания, управленческие навыки и способность к инновациям.
